Stängning av kvinnosjukvården i Örnsköldsvik
Äntligen pratar ni med personalen. De har betydligt större erfarenhet av sin egen verksamhet och idéer till kostnadsminskning än någon tjänsteman. Lycka till!
Kan du arbeta för att minska polarisering vi och dom som pågår i media. Sundsvall kontra övriga länet? Kommer ni att analysera varför medarbetare slutar i Sundsvall, varför det oftast är längre väntetider i Sundsvall - hänger kanske ihop?Fördelen med mindre enheter är kortare komunikationsvägar, lättare att omfördela resurser.
Översikt
Alla svar
Svar: Stängning av kvinnosjukvården i Örnsköldsvik
Hej Karin!
Jag är övertygad om att det finns en hel del bra ideer till effektiviseringar ute bland personalen. Har under mitt första halvår
som ordförande fått ta del av några sådana.
När det gäller personal som slutar sin anställning så ska deras chefer ha ett samtal med dem i anslutning till detta, så det finns ett system för att fånga upp orsakerna. En orsak kan vara den tuffa arbetsbelastning som råder på vissa enheter, framför allt i Sundsvall. Här är det viktigt att länsverksamhetscheferna ser över bemanning och arbetsbelastning i hela sin verksamhet.
Med vänlig hälsning,
Ewa Back