Bra introduktion ska minska stressen för nyutexaminerade sjuksköterskor
2016-02-25 15:46
I mars startar en ny omgång av en FINNS, en introduktionsutbildning i akut omhändertagande, ansvar och arbetsledning som hade premiär hösten 2015.
Tre viktiga punkter genomsyrar alla teman som behandlas i FINNS - Fördjupad Introduktion Nyutexaminerade Nyanställda Sjuksköterskor:
• Etiska ställningstaganden och bemötande
• Arbetsledningen i sjuksköterskerollen
• Olika patientmålgrupper
Forskning från Karolinska Institutet i Stockholm visar att omkring en av tre nyexaminerade sjuksköterskor far illa på grund av stress de första åren i yrket och FINNS är en viktig utbildning för att öka stödet till de nyexaminerade sjuksköterskorna och göra dem bättre rustade för att hantera stress. Introduktionsutbildningen är också ett viktigt led i arbetet med att göra Landstinget Västernorrland mer attraktiva som arbetsgivare.
FINNS har också uppmärksammats av Suntarbetsliv, en organisation som drivs av de fackliga organisationerna i samverkan med SKL samt Pacta. I Suntarbetslivs senaste nyhetsbrev finns en längre artikel Landstinget Västernorrlands introduktionsprogram.
Det fördjupade introduktionsprogrammet är ett komplement till den lokala introduktionen och under fem dagar får deltagarna ta del av både föreläsningar, gruppdiskussioner och genomföra olika övningar. En av dagarna blir deltagarna till exempel filmade under en simuleringsövning kring akut omhändertagande (ABCDE-modellen), sedan får de titta på och utvärdera sitt eget agerande.
Introduktionsprogrammet bygger till stor del på en utvärdering som gjordes 2014 om hur sjuksköterskor upplever sitt första år på jobbet. Sjuksköterskornas enhetschefer fick också beskriva hur de upplevde detta första år.
Där framkom det bland annat att sjuksköterskorna tyckte att det var svårt att leda och fördela arbetet, att de hade svårt att hantera vardagliga etiska konflikter och saknade någon att diskutera sina egna yrkesspecifika frågor med.
Den arbetsgrupp som har utarbetat FINNS, består av enhetschefer och representanter för Vårdförbundet, HR-avdelningen och landstingets Forsknings- och utvecklingsverksamhet. Helene Bylund, vårdsamordnare på Öviks sjukhus, är ansvarig för programmet.