Anestesisköterskorna
Hej, jag är en av många anställda på Sundsvalls Sjukhus som med växande hopplöshet ser sjukhuset falla sönder och samman.
Vart ligger ansvaret för den kommande katastrofen med anestesisköterskorna? Är det hos er politiker eller hos landstingsledningen? Hur kan ni politiker tillåta att man tappar den OVÄRDERLIGA erfarenhet som dessa sköterskor har?! Är det av ren princip eller bara rent och skärt oförstånd?! Inser ni inte att det inte bara går att byta ut folk inom sjukvården hursomhelst utan att det får STORA JÄVLA KONSEKVENSER!?
Jag ber om ursäkt för mina svordomar och aggressiva framtoning men jag skriver detta i ett känslosamt tillstånd...
Att höja lönen (till liknande nivåer som resten av länet) är MYCKET BILLIGARE än att ta in stafettpersonal som inte har någon som helst koppling till området eller verksamheten och dessutom INTE BETALAR SKATT I VÄSTERNORRLAND!
Hjälp mig att förstå hur man som politiker tänker när man ser den verksamhet som man är ansvarig för hålla på att gå under. Kräver ni inte någon form av ansvar från er kära landstingsledning?
Mvh
Uppgivenheten
Översikt
Alla svar
Svar: Anestesisköterskorna
Hej och Tack för din fråga.
Det är med stor oro vi ser hur hela vårdavdelningar med sjuksköterskor säger upp sig för att få till en förändring.
Det ska naturligtvis löna sig att utbilda sig och ta på sig allt större ansvar utan att behöva säga upp sig och det ska gälla hela landstinget Västernorrland. Så är det inte idag!
Landstinget måste se till att karrärmöjligheter och högre lön följs åt. Redan förra året föreslog därför folkpartiet i en motion karrärsteg för specialistsjuksköterskor, inspirerat av de förstelärarsystem som införts i skolan. Ett nödvändigt realistiskt förslag för att behålla kompetens inom vården.
Landstinget har i vår börjat införa vad man kallar karriärtrappa på dialysavdelningen i Övik och IVA i Sundsvall där påtryckningarna varit högst. Det är en bra början men vi vet inte förrän budgeten tas i oktober hur mycket pengar majoriteten är beredda att avsätta för 2016. Vi i Folkpartiet föreslog redan förra året 9 miljoner för ökade löner i ett första steg.
Stafetter är aldrig en permanent lösning eftersom inte kan ge kontinuitet och trygghet för patienten och därmed inte heller önskvärd kvalitet.