Vilket ansvar tas för personalpolitiken?
Landstingsdirektör Anders L Johansson Sparkad, Regiondirektör Inger Bergström Sparkad, Margareta Berglund-Rödén har lämnat sitt uppdrag som förvaltningschef med guldkantat avtal, HR-direktör Lena Thelin har blivit utköpt ur organisationen, HR-Direktör Victoria Sjöbom byter till annan arbetsgivare, Ekonomidirektör Margareta Tuvesson byter arbetsgivare, Primärvårdsdirektören Erik Grundberg går i pension, ett antal länsklinikchefer har sagt upp sig. Enhetschefer har sagt upp sig. Personal säger upp sig och skapar vakanser som måste täckas av stafetter eller orsakar stängningar av verksamhet. Det verkar turbulent i Region Västernorrland. Vad är det som gör att så många av cheferna inte duger eller självmant väljer att gå?
Du Erik Lövgren är som regionstyrelsens ordförande är ansvarig för övergripande riktlinjer för personalpolitiken! Anser du att Region Västernorrland har rannsakat sig själv om dess chefer väljs utifrån rätt kriterier? Hur ser egentligen ledarskapsprogrammet ut i Region Västernorrland? Hur formar ni chefer med sunda värderingar i organisationen som gör att personalen trivs?
Översikt
Alla svar
Svar: Vilket ansvar tas för personalpolitiken?
Hej Mathias,
Tack för dina frågor.
Det är givetvis tråkigt att det varit en sådan personalomsättning på regionledningsförvaltningen. Likaså är det tråkigt när personal i den patientnära vården av olika skäl väljer att sluta.
Samtidigt kan jag konstatera att vi som arbetsgivare de senaste åren gjort och fortsätter göra väldigt mycket för att vända en tidigare negativ trend, genom att investera i personalpolitiken. Vi har en förnyad personalpolitisk plattform. Vi har investerat mer än 30 miljoner till kompetenstrappor för sjuksköterskor, som tillsammans med andra åtgärder inneburit att vårdpersonal i Västernorrland hade näst bästa löneutvecklingen i hela landet förra året. Vi anställer fler sjuksköterskor och undersköterskor, i syfte att skapa glesare helgtjänstgöring och mer tid för återhämtning. Vi prövar nya arbetstidsmodeller. Vi har förbättrat scheman överlag.
Vi gör helt enkelt en hel del investeringar och insatser för att förbättra förutsättningarna.
När det gäller chefer och ledarskap, så är det en stor uppgift vi har. En utmanande uppgift, som vi verkligen tar på allvar. Vi investerar miljoner i ledarskaps- och chefsprogram på alla nivåer, för att utveckla och förstärka förutsättningarna för varje chef och ledare. Men det tar tid och det kräver mycket arbete. Det handlar om att förändra gamla ledarskapskulturer. Vi behöver ett mer inkluderande och transparent ledarskap som bjuder in till delaktighet och präglas av förändringsbenägenhet. Samtidigt som det tar ansvar.
Landstinget Västernorrland ska vara och uppfattas som en attraktiv konkurrenskraftig arbetsgivare. För oss socialdemokrater handlar det bland annat om bättre scheman med rimliga återhämtningstider, möjligheter att avancera (ex genom bland annat kompetenstrappan), rätt till heltider och kollektivavtal, möjligheter till inflytande och delaktighet på sin arbetsplats och inte minst ett gott ledarskap som är föredömligt, utmanar och värderar sina anställda.
Vi har investerat mycket det senaste åren och vi har gjort och fortsätter göra förändringar i ledning och struktur. Tyvärr har det blivit en del personalomsättning, men vi är övertygade om att vi är på väg åt rätt håll.
Vi måste också påpeka att när det gäller det märkliga avtalet med tidigare HR-direktören, så har vi ingen som helst förståelse eller acceptans för något liknande. Sådant ska inte förekomma i landstinget. Här kommer vi göra allt i vår makt för att motverka och förhindra dylikt i framtiden.
Avslutningsvis frågar Du hur ledarskapsprogrammet ser ut och hur landstinget formar chefer med sunda värderingar. Om Du vill ta del av specifika dokument eller de handlingsplaner landstingets HR-organisation arbetar med, ber vi dig att maila vårt centrala diarium som kan hjälpa dig vidare. Maila då till landstinget.vasternorrland@rvn.se
Hälsningar
Erik Lövgren (S)
Regionråd, regionstyrelsens ordförande
Jan-Olov Häggström (S)
Ordförande personalpolitiska- och allmänna utskottet, regionstyrelsen