Grön omställning öppnar dörrar för lokal tillväxt

Lunchseminariet Grön omställning, kompetens och samverkan genomfördes med koppling till Region Västernorrlands projekt Grön horisont. Träffen samlade näringsliv, utbildningsaktörer och offentlig sektor för att diskutera hur företagens kompetensbehov kan mötas och hur samverkan kan bidra till en hållbar regional utveckling.

– Kompetensförsörjning är inte en fråga som någon aktör kan lösa ensam. Ska vi lyckas med både den gröna omställningen och fortsatt tillväxt i Västernorrland behöver vi arbeta långsiktigt tillsammans, säger Daniel Penot, projektledare på Handelskammaren Mittsverige.

Företagens kompetensbehov förändras

Många företag har redan i dag svårt att hitta rätt kompetens. Samtidigt skapar den gröna omställningen nya behov inom bland annat teknik, energi och hållbar produktion.

För att möta utvecklingen behöver företagen bli mer delaktiga i utbildningsfrågorna. Det kan handla om att erbjuda praktikplatser, tydliggöra framtida kompetensbehov och skapa möjligheter för medarbetare att vidareutbilda sig.

– Vi ser också stora möjligheter i fler korta och flexibla utbildningar som går att kombinera med arbete, säger Daniel Penot.

Bildtext: Från vänster, Henrik Olsen från CoreIT, Tim Sandqvist och Daniel Penot från Handelskammaren Mittsverige. Lunchseminariet gav möjlighet till nya kontakter och erfarenhetsutbyte.

Grön omställning stärker industrins möjligheter

I Husum och även övriga Örnsköldsvik finns en lång tradition av att utveckla och förädla skogliga råvaror. Nu öppnar den gröna omställningen möjligheter för nya produkter och verksamheter, bland annat genom att industrins restströmmar tas tillvara.

– Vi ser att nya verksamheter kan skapas runt befintliga aktörer, där restströmmar kan nyttjas för att skapa nya värden. I vissa fall har Övik redan idag spetskompetens inom just de här områdena, vilket gör oss attraktiva för nya industrier, säger Sebastian Arnehed, näringslivsutvecklare vid Örnsköldsviks kommun.

Bildtext: Möten och framtidsfrågor stod i centrum när näringsliv, utbildning och offentlig sektor samlades på Campus Örnsköldsvik.

Han menar att den kompetens som redan finns inom processindustrin är en viktig styrka för framtida etableringar och en bredare arbetsmarknad.

– Kan vi fortsätta bygga ett starkt kluster kring de här industrierna så skapas ännu större möjligheter att skapa en attraktiv arbetsmarknad som kan locka arbetskraft till Övik, Men det kan också uppstå helt nya verksamheter inom exempelvis matproduktion som på ett bra sätt skulle komplettera och bredda vår arbetsmarknad, säger Sebastian Arnehed.

Fler mötesplatser ska stärka samverkan

För att möta företagens framtida kompetensbehov behöver kontakterna mellan arbetsgivare och utbildningsaktörer utvecklas. Här spelar Campus Örnsköldsvik en viktig roll genom att skapa möjligheter för företag att knyta kontakter med studenter och utbildningar.

– Det finns ett stort engagemang och intresse hos företagen, men det är beroende av att vi skapar mötesplatser och tillsammans utvecklar en systematik av insatser och aktiviteter, säger Johanna Jaara Åstrand, chef för Kompetensenheten vid Örnsköldsviks kommun.

Det kan exempelvis handla om praktik, lärande i arbete (LIA), mentorskap, studiebesök och examensarbeten. För många som är nya på arbetsmarknaden kan det vara svårt att få sitt första jobb. Därför är det viktigt att fler företag öppnar dörren och ger dem möjlighet att komma in i arbetslivet.

Johanna Jaara Åstrand ser också positivt på möjligheterna att utveckla samarbetet framöver.

– Jag ser ljust på framtiden. Det pågår redan mycket bra och tänk då vad vi kan åstadkomma genom att ta ett mer samlat grepp kring kompetensförsörjning och platsutveckling, säger Johanna Jaara Åstrand.

Bildtext: Johanna Jaara Åstrand, chef för Kompetensenheten vid Örnsköldsviks kommun, lyfte betydelsen av att skapa mötesplatser där företag och utbildningsaktörer kan utveckla samarbetet kring kompetensförsörjning.