Så ska Norrland möta framtidens kompetensbrist
2026-05-29 09:41
- Det är för få barn och ungdomar för att vi ska klara kompetensförsörjningen framåt. Därför behöver fler vuxna mitt i livet få möjlighet att utbilda sig där de bor, säger Thomas Gustafsson, projektledare för Grön horisont på Region Västernorrland.
Den 26–27 maj samlades representanter från lärcentrum i Norrlands fyra län i Örnsköldsvik för att diskutera framtidens kompetensförsörjning och hur utbildning bättre kan möta arbetslivets behov. Under nätverksträffen stod frågor om kompetensbehov, yrkeshögskoleutbildning och livslångt lärande i fokus.
Syftet med träffen var att stärka samverkan mellan kommuner, regioner, universitet och utbildningsaktörer för att möta de gemensamma kompetensutmaningar som norra Sverige står inför.
Nya kompetensbehov i den gröna omställningen
Behovet av utbildad arbetskraft är stort i hela Norrland, både inom välfärden och näringslivet. I Jämtlands län visar en nyligen genomförd kompetenskartläggning att 1 845 personer behöver rekryteras till kommun, region och räddningstjänst de kommande två åren.
– Genom att samarbeta mer över länsgränserna kan vi bättre möta framtidens kompetensbehov, säger Elisabeth Wickzell, projektledare för navet kommunförbundet Jämtland Härjedalen.
Under dagarna diskuterades också hur lärcentrum kan utvecklas som kompetensnav och göra det enklare för fler vuxna att utbilda sig och karriärväxla utan att behöva flytta.
Samverkan fortsätter efter träffen
Projektet Grön horisont är en del i arbetet med att stärka lärcentrum och öka tillgången till utbildning i regionen. Fler aktiviteter planeras under hösten inom vuxenutbildning, lärarutbildning och grön omställning.
– Nu stärker vi samarbetet ytterligare kring kompetensförsörjning, utbildningar och hur campus kan utvecklas som nav för högre studier och utveckling, säger Johanna Jaara Åstrand, chef för kompetensenheten på Tillväxtförvaltningen på Örnsköldsviks kommun.
René lyfter också värdet av att samla lärcentrum och utbildningsaktörer från hela Norrland för att dela erfarenheter och hitta gemensamma lösningar på regionens kompetensutmaningar.
– Att allt är möjligt! Nya kontakter, nätverk och goda exempel att ta med sig hem. Vi är fyra län med många gemensamma utmaningar och tillsammans kan vi bli en starkare röst, säger Renée Lundgren-Sandle, projektledare för Infrastruktur för livslångt lärande vid Region Norrbotten.