Kompetensförsörjning: nytt projekt testar innovativa arbetssätt för matchning

Projektet, som finansieras genom Europeiska Socialfonden (ESF+), fokuserar på att utmana det traditionella perspektivet genom att se på kompetensförsörjning ur nya perspektiv och på så sätt skapa bättre matchningar mellan företag och individ.

– Det handlar om att identifiera rätt person för rätt roll, att det finns oanad kompetens och potential hos människor som inte kommer fram på ett CV men där matchningen mellan person och företag skapar rätt förutsättningar och möjligheter. Förhoppningsvis finns den personen redan i kommunen och där kan vi vara brobyggaren mellan arbetsgivare och arbetstagare. Samarbetet mellan Kompetenscenter och Tillväxt Timrå är en viktig nyckel för att projektet ska bli framgångsrikt och där har vi kommit långt, säger Malin Vikström, projektledare.

Målet är att skapa en plattform för långsiktig kompetensförsörjning där företagen får hjälp att utveckla sitt arbetsgivarvarumärke och rekrytera på nya sätt.

Företagsnära lösningar för kompetensförsörjning

Projektet baseras på en enkätundersökning hos företagen i Timrå kommun där 33 företag uttalat att de önskar hjälp med att hitta rätt kompetens till just deras verksamhet. Här såg Timrå kommun en möjlighet att skapa bra förutsättningar för företagen och nu påbörjas en resa där näringslivet och människorna kommer närmre varandra. Företagen har bland annat uttryckt behov av att förstå mer om hur man kan arbeta med NPF-diagnoser (Neuropsykiatriska funktionsnedsättningar), skapa mer inkluderande arbetsmiljöer och attrahera rätt kompetens på ett hållbart sätt.

– Vi fokuserar på att vara lyhörda för företagens behov och skapa lösningar som fungerar i praktiken, säger Malin Vikström och fortsätter: Det handlar om att hitta en gemensam väg framåt för att både företag och individer ska kunna utvecklas tillsammans och nå sin fulla potential.

Det finns många idéer på hur projektet kan vara behjälpligt för näringslivet och en är att presentera potentiella arbetstagare för företag som med hjälp av arbetsmarknadshandledarna får testa på att arbeta på företaget en kortare period.

– Det ger både arbetsgivare och arbetstagare möjlighet att känna efter och se om det är en bra match, utan att det krävs omfattande provanställningar eller långvariga rekryteringsprocesser, förklarar Malin Vikström. 

Tydliga mål för samhällsnytta

Ett centralt mål för IMPACT-projektet är att bidra till samhällsnytta genom att skapa ett hållbart ekosystem för arbetsmarknaden i Timrå. Genom att förstå och möta de utmaningar som företag och arbetssökande står inför, strävar projektet efter att minska arbetslösheten och underlätta för individer att hitta rätt jobb.

Projektet tar även sikte på att ge företag verktyg för att bli bättre arbetsgivare. Det handlar om att arbeta med:

• onboarding-processer
• bidra till mångfald
• skapa inkluderande arbetsmiljöer 
• utveckla företagets långsiktiga rekryteringsstrategier

Under projektets gång kommer projektet bland annat att erbjuda workshops och utbildningar för att stärka både företag och individer i deras utveckling.

– Det här projektet känns som en investering för framtiden där vi tar vara på våra förutsättningar. Genom att arbeta nära företagen och förstå deras behov, kan Timrå kommun vara en föregångare i vårt län och visa vägen för en hållbar arbetsmarknad som ser till individen och sätter fokus på individens resa och potential, inte minst ur perspektivet livslångt lärande, säger Rolf Bäckman, valideringskoordinator vid Region Västernorrland.

En modell för framtiden

IMPACT är inte bara ett projekt för Timrå kommun utan ses som ett möjligt exempel för andra kommuner och företag att följa. Om projektet lyckas visa på en framgångsrik modell för matchning mellan företag och kompetens, finns det stora möjligheter att konceptet kan sprida sig till andra delar av Sverige och skapa nya förutsättningar för arbetsmarknaden i stort.

- Många mindre företag har inte tid eller resurser att testa nya vägar själva. Med IMPACT får de konkret stöd att tänka nytt, tänka tillsammans och bygga inkluderande arbetsplatser. Det är i de olika perspektiven vi hittar lärande och en hållbar arbetsmarknad – och en inspiration för framtidens kompetensförsörjning, säger Annelie Ringbro, Timrå kommun.

Fakta om IMPACT – Modern Matchning

Projektledare: Malin Vikström, Timrå kommun

Startdatum: Mars 2025

Projektets längd: Tre år

Mål: Skapa hållbara och långsiktiga lösningar för kompetensförsörjning och arbetsmarknadens utveckling i Timrå kommun.