Västernorrlands kompetensbehov inom den gröna omställningen

Rekommendationen är tydlig och innebär att Västernorrland behöver säkra ett flexibelt och tillgängligt utbildningsutbud inom:

• elkraft
• vindkraft
• vätgas

Konjunktur i förändring – långsiktiga kompetensbehov växer fram

Den generella omvärldsbilden visar att många branscher befinner sig i en osäker fas. Efter en period med trög investeringsmiljö syns nu tecken på vändning, särskilt inom energiområdet.

– Vi ser stora investeringar både regionalt och lokalt. Dessa projekt görs inte i en handvändning utan sträcker sig över tid, vilket skapar långsiktiga kompetensbehov särskilt inom elkraft och vindkraft, säger Teodor Wickman vid Pro&Pro.

Samtidigt påpekas att bemanningsbehoven varierar mellan faserna: byggfasen kräver betydande arbetskraft medan driftfasen inom exempelvis vindkraft har betydligt lägre personalvolymer.

Även vätgassatsningarna bedöms vara särskilt intressanta och väntas bidra till nya behov av teknisk kompetens.

Flexibel utbildningsplanering avgörande

En central insikt är att utbildningssystemet behöver kunna växla upp eller ned beroende på branschernas utveckling.

– Vi behöver en flexibel modell för utbildningsplanering. Utvecklingen kan gå långsamt, men också väldigt fort, vilket gör att det lätt uppstår en ‘ketchupeffekt’. Som vi sett i Torsboda kan aviserade satsningar förändras snabbt, säger Teodor Wickman.

Glesbygdens behov tydliggörs

Analysen visar att kompetensbristen är påtaglig i länets glesbygdsområden och att tillgången till decentraliserad utbildning är en nyckelfaktor för att möta behoven.

– Lärcentrum spelar en avgörande roll för att möjliggöra utbildning oavsett bostadsort. För glesbygdskommunerna är decentraliserad utbildning en förutsättning för att klara sitt kompetensbehov framåt, säger Teodor Wickman.

Särskilt mindre kommuner har ett större behov av regionalt stöd i kompetensförsörjningsarbetet.

Stora gap inom flera yrkesområden

Analysen visar också att det finns ett gott utbildningsutbud i länet men inom flera yrkesroller är behovet akut.

– Elkraftingenjör och drifttekniker inom elkraft är exempel på yrken där behoven är som störst. Efterfrågan är hög men utbildningarna är svåra att rekrytera till, vilket skapar ett betydande gap, säger Linn Madsen, Pro&Pro.

Även underhållstekniker, CNC-tekniker och ingenjörer pekas ut som roller där glappet mellan behov och tillgång är som störst.

Målgruppen som bedöms kunna möta behoven bäst är vuxna personer med arbetslivserfarenhet. De i åldrarna 25-55.

– Vuxna mitt i livet kan vara nyckeln för att säkra kompetensen framåt. Det är en stark målgrupp att arbeta vidare med, säger Linn Madsen.

Fortsättning och arbetet vidare

- Region Västernorrlands projekt Grön horisont pågår 2026 och gör vissa piloter i projektet för att bland annat synliggöra karriärvägar för målgruppen 25-55 år. Dessutom skrivs en ESF-ansökan utifrån den handlingsplan som analysen visar där ett antal förslag finns till vad vi gemensamt kan arbeta med i länet, säger Thomas Gustafsson, projektledare Grön horisont.

Sammanfattning

Analysen ger en tydlig riktning för länets fortsatta arbete:

• Stärk satsningar på utbildning inom elkraft, vindkraft och vätgas
• Säkerställ flexibel utbildningsplanering som kan följa industrins svängningar
• Utveckla och stöd lärcentrum som bärande infrastruktur för glesbygden
• Rikta insatser mot vuxna med arbetslivserfarenhet
• Stärk regional samordning för att stötta särskilt de mindre kommunerna

Mer information

Rapporten ”Kompetensbehov kopplat till grön omställning” (pdf)

Västernorrlands kompetensbehov inom grön omställning

Se ett webbinarium i efterhand som presenterar analysen.