Över 360 nya patientnära medarbetare inom hälso- och sjukvården

- Det är glädjande att vi fortsätter att öka andelen egna anställda. Det har bland annat bidragit till att vi har kunnat öka antalet disponibla vårdplatser och att sommaren i år har fungerat bättre än på länge. Vi behöver dock fortsätta arbetet med att minska hyrberoendet, främst vad gäller läkare, där vi ser att vi inte ännu lyckats fullt ut, säger hälso- och sjukvårdsnämndens ordförande Kristina Nilsson (S). 

Aktivt kompetensförsörjningsarbete

Regionerna har länge arbetat tillsammans för att minska beroendet av hyrbemanning och sedan januari 2024 finns ett nationellt avtal, med gemensam prissättning för olika bemanningstjänster. Under samma period har antalet patientnära medarbetare i Region Västernorrland ökat från 3 177 till 3 532 personer vid utgången av juni i år, en ökning med 364 personer.

- Hittills i år ser vi också en lägre personalomsättning på totalen för hälso- och sjukvården jämfört med 2023, vilket tyder på ett aktivt kompetensförsörjningsarbete. Med fler egna medarbetare i verksamheterna förbättras arbetsmiljön och det blir lättare att driva förändrings- och förbättringsarbeten. Det gagnar både medarbetare och patienter. Dessutom stärker det vårdens robusthet, vilket är nödvändigt ur ett beredskapsperspektiv, säger tillförordnad hälso- och sjukvårdsdirektör Roger Westerlund.

Sedan januari 2024 har läkare som yrkesgrupp ökat med 63 personer, sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor har tillsammans ökat med 189 personer och undersköterskor med 112 nya medarbetare.

Fortfarande stort behov av inhyrda läkare

Kostnaden för inhyrd personal under första halvåret 2026 i Region Västernorrland uppgick till 273 miljoner kronor enligt SKR:s bemanningstrend som publicerades i veckan, vilket är högst i landet. Kostnaden är också högre än föregående år och 88 miljoner kronor över budget.

- Förklaringen ligger i den satsning på tillgänglighetsåtgärder som verksamheten startade sent under hösten 2025 och som har fortsatt under 2026. Det är inhyrd bemanning för att öka vår tillgänglighet till operation och för att hålla vårdplatser öppna. Planen är att reducera inhyrd bemanning under resten av året, säger Roger Westerlund.

Bemanningstrenden från Sveriges Kommuner och Regioner, SKR

• Bemanningstrenden sammanställer regionernas kostnader för hyrbemanning inom hälso- och sjukvården och ger en bild av beroendet av inhyrd personal.
• Sammanställningen av bemanningskostnader inom hälso- och sjukvården för första halvår 2026 visar att regionernas utgifter för inhyrd personal fortsätter att minska, om än i en lägre takt.
• Hyrbemanningens andel av kostnaden för egen personal minskade samtidigt från 2,4 till 2,3 procent.
• I Region Västernorrland har andelen stigit från 10,6 procent till 11,1 procent. Målet är att komma ner till 8 procent.

Länk till bemanningstrenden: Kostnad inhyrd personal_Halvår 1 2026.pdf