Samverkan och nya lösningar i fokus på Västernorrlands kompetensdag

Västernorrlands kompetensdag är en av flera mötesplatser som ska bidra till att samla länets aktörer kring genomförandet av den regionala utvecklingsstrategin, RUS. 

Gemensam kraft för länets kompetensförsörjning

Västernorrland står inför stora möjligheter, men också betydande utmaningar. Industrins omställning, Försvarsmaktens tillväxt, ny teknik och förändrade kompetensbehov ställer höga krav på både arbetsgivare och utbildningssystem. Samtidigt finns människor som har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden, trots att många arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens.

I halvtidsutvärderingen av regionala utvecklingsstrategin framkom behovet av att stärka samverkan och den gemensamma genomförandekraften i länet. Västernorrlands kompetensdag är ett konkret svar på detta behov – en ny mötesplats där kunskap, erfarenheter och olika perspektiv kan bidra till att omsätta strategins ambitioner i handling.

Vad händer om investeringarna lyckas – men kompetensförsörjningen inte gör det?

När regionrådet Sara Nylund (S) inledde dagen satte hon ord på en av länets stora framtidsutmaningar: Vad händer med Västernorrland om vi lyckas med alla våra investeringar – men inte med kompetensförsörjningen?

De stora investeringarna och etableringarna skapar möjligheter till utveckling, nya arbetstillfällen och ökad konkurrenskraft. Men för att möjligheterna ska bli verklighet krävs att företag och offentlig sektor kan hitta och utveckla den kompetens som behövs.

– Vi har alla möjligheter här i Västernorrland, med stora investeringar. Vi behöver säkerställa att vi kan förse företagen med rätt kompetens. Det behöver ske aktiviteter oss emellan, tillsammans som ett Västernorrland, sa Sara Nylund.

Kompetensbrist och arbetslöshet – två sidor av samma utmaning

Kristina Cunningham, arbetsmarknads- och utbildningspolitisk expert på Svenskt Näringsliv, beskrev en arbetsmarknad där många företag vill växa men hindras av svårigheter att rekrytera. Trots att det finns människor som söker arbete och ett omfattande utbildningssystem uppger sju av tio företag att de har svårt att hitta rätt kompetens.

För att möta utmaningen behövs bättre kunskap om arbetsmarknadens behov, utbildningar som svarar mot efterfrågan och fler möjligheter för människor att etablera sig och utvecklas i arbetslivet. Bättre prognoser, planering och dimensionering av utbildningar samt en nära dialog mellan arbetsgivare och utbildningsanordnare lyftes som viktiga delar av lösningen.

Unga behöver bättre vägar in i arbetslivet

Under programpunkten Unga röster – morgondagens Västernorrland fick deltagarna möta ungdomar som delade sina erfarenheter av övergången mellan utbildning och arbete.

Teo, som utbildar sig till fordonstekniker, berättade om skillnaderna mellan skolan och arbetsplatsen och om handledarnas betydelse under den arbetsplatsförlagda utbildningen.

Sanna, som nyligen avslutat gymnasiet, beskrev svårigheterna med att hitta ett heltidsarbete och efterlyste bättre information om arbetsmarknaden redan under skoltiden.

Samtalet synliggjorde vikten av att stärka kopplingen mellan skola och arbetsliv, ge unga kunskap om framtidens yrkesmöjligheter och skapa fler vägar till etablering på arbetsmarknaden.

Försvarsomställningen skapar nya möjligheter och kompetensbehov

Det förändrade säkerhetsläget och Försvarsmaktens expansion innebär nya möjligheter för tillväxt i Västernorrland, men också ökad konkurrens om arbetskraft. Urban Fröberg från Försvarsmaktens Norra militärregion beskrev behovet av såväl militär som civil kompetens. I det efterföljande panelsamtalet diskuterades hur försvarsindustrins utveckling påverkar länets näringsliv och hur olika aktörer gemensamt kan möta de växande behoven.

En viktig slutsats var att kompetensförsörjning handlar om mer än utbildning. För att attrahera och behålla människor behövs också attraktiva livsmiljöer, fungerande kommunikationer och möjligheter för människor och familjer att etablera sig.

– Vi behöver hitta en gemensam grund i länet. Hur kan vi locka till oss fler människor? Vi behöver enas om vad vi tycker är viktigt, sa Camilla Sjölen, stabschef vid I 21.

Samarbetet Jobba och lev i Örnsköldsvik lyftes som ett exempel på hur kommun och näringsliv kan arbeta tillsammans för att stärka länets attraktionskraft.

AI förändrar arbetslivet och skapar behov av ny kompetens

Artificiell intelligens och digitalisering var ett annat viktigt tema under dagen. Marcus Matteby, IT-direktör i Sundsvall och Ånge, beskrev hur AI kan bidra till innovation, nya arbetssätt och effektivare verksamheter. Tillsammans med Lars Persson Skandevall, vd för Bron Innovation, och Christina Henryson, generaldirektör för CSN, diskuterades hur både näringsliv och offentlig sektor kan ta till vara teknikens möjligheter.

Särskilt lyftes behovet av att hjälpa små och medelstora företag att utveckla sin AI-användning, samtidigt som organisationer behöver skapa förutsättningar för medarbetare att utveckla ny kompetens.

AI innebär inte bara att nya yrken växer fram. Tekniken förändrar också innehållet i befintliga arbeten och ställer nya krav på utbildning, kompetensutveckling och organisationers förmåga att ställa om.

Livslångt lärande – en förutsättning för framtidens arbetsmarknad

Hur ska utbildningssystemet möta en arbetsmarknad där kompetensbehoven förändras allt snabbare? Det diskuterades i ett panelsamtal med företrädare för bland annat Mittuniversitetet, Myndigheten för yrkeshögskolan, Vuxenutbildning i samverkan, Folkbildningsrådet, CSN och Arbetsförmedlingen.

En gemensam utmaning är att göra utbildning mer flexibel och tillgänglig, så att människor kan utveckla sin kompetens under hela arbetslivet, oavsett var i länet de bor. Anders Fällström, rektor för Mittuniversitetet, lyfte betydelsen av samarbete mellan akademi och näringsliv och behovet av utbildningar som kombinerar en bred kunskapsgrund med möjligheter till vidareutbildning.

– Vi kanske måste gå in och ur utbildningssystemet under hela vårt arbetsliv. Kan vi förändra den kulturen och tänka nytt? undrade Jennie Sjögren, enhetschef för näringsliv och kompetensförsörjning på Region Västernorrland.

Från gemensam kunskap till gemensam handling

Dagens avslutande samtal kretsade kring flera av de frågor som är avgörande för länets kompetensförsörjning: fler människor i arbete, rätt kompetens för arbetsgivarnas behov, ett mer flexibelt utbildningssystem och ett attraktivt Västernorrland för både människor och företag. En gemensam slutsats var att framtidens kompetensförsörjning kräver ett brett perspektiv och nära samverkan mellan utbildning, arbetsmarknad, näringsliv och offentlig sektor. För att möta utmaningarna behöver aktörerna fortsätta dela kunskap, identifiera gemensamma behov och hitta lösningar tillsammans.

Arbetet fortsätter för ett starkare Västernorrland

De perspektiv som lyftes under kompetensdagen tas nu vidare i Region Västernorrlands arbete med kompetensförsörjning, bland annat genom Västernorrlands kompetensråd och utvecklingen av länets kompetensförsörjningsplan.

Erfarenheterna från dagen blir viktiga underlag för att identifiera behov, prioritera insatser och stärka samverkan mellan länets aktörer. Den årliga kompetensdagen är också en mötesplats för fortsatt dialog, erfarenhetsutbyte och gemensamt arbete för att möta framtidens kompetensbehov.