Kompetensförsörjning
Tillgången till rätt kompetens är avgörande för Västernorrlands långsiktiga utveckling. Företag behöver kunna rekrytera och växa, offentliga verksamheter behöver rätt kompetens för att klara sitt uppdrag och invånare behöver utbildning och möjligheter till arbete och utveckling genom hela livet.
Kompetensförsörjning handlar om att matcha människors kunskap och erfarenhet med arbetslivets behov, både på kort och lång sikt. Det omfattar utbildning, livslångt lärande, omställning, matchning och attraktion av kompetens.
Ett väl fungerande kompetensförsörjningsarbete är därmed en förutsättning för hållbar tillväxt, konkurrenskraft och välfärd i länet.
Regionens roll och ansvar
Region Västernorrland har, enligt lagen om regionalt utvecklingsansvar (2010:630), ett strategiskt och samordnande uppdrag att leda det regionala kompetensförsörjningsarbetet. Uppdraget innebär att regionen ska fastställa mål och prioriteringar för den regionala kompetensförsörjningen, tillhandahålla bedömningar av länets kompetensbehov på kort och lång sikt samt samordna insatser som bidrar till hållbar regional utveckling.
Regionens arbete utgår från Regional utvecklingsstrategi för Västernorrland (RUS), som anger länets långsiktiga mål och prioriteringar. Kompetensförsörjning är ett centralt område i strategin och en grundförutsättning för att nå RUS: ens mål om ett hållbart, konkurrenskraftigt och attraktivt Västernorrland.
Regionen har inte ett operativt ansvar för utbildning eller arbetsmarknadsinsatser. Kommunerna, utbildningsanordnarna, näringslivet och andra aktörer har egna tydliga uppdrag. Regionens roll är att skapa helhet, riktning och långsiktighet genom samordning, analys och strategiskt ledarskap.
Regionens arbete inom kompetensförsörjning
Kompetensförsörjning är en komplex fråga som ingen aktör kan lösa ensam. Region Västernorrland arbetar därför tillsammans med kommuner, utbildningsanordnare, näringsliv, myndigheter, lärosäten och andra aktörer i länet.
Region Västernorrlands arbete handlar bland annat om att Region Västernorrland bidrar till utvecklingen av länets kompetensförsörjning genom att:
- samla, analysera och tillhandahålla kunskap om arbetsmarknadens och utbildningssystemets behov
- stärka kopplingarna mellan utbildning och arbetsliv
- bidra till bättre planering och dimensionering av utbildningar
- skapa förutsättningar för livslångt lärande och omställning
- arbeta för att länet ska kunna attrahera, utveckla och behålla kompetens
- bidra till kompetensförsörjningen genom olika former av finansiering, på regional och nationell nivå samt genom EU‑finansierade program och projekt
- mobilisera och stödja länets aktörer i projekt och projektansökningar, vara projektägare samt delta i styrgrupper och arbetsgrupper i projekt som drivs tillsammans med andra organisationer
- genomföra samråd med länets kommuner inför statsbidrag, bland annat kopplat till lärcentrum och yrkesvux, för att bidra till samordning, helhet och bättre anpassning till länets behov
Kompetensrådet
Västernorrlands kompetensråd samordnar arbetet kring kompetensförsörjning och ser till att ta fram gemensamma lösningar på de behov som finns i Västernorrland.
Analyser
Regionen tillhandahåller analyser och prognoser på kort och lång sikt av kompetensbehoven inom näringsliv och offentlig sektor.
Kompetensmatchning och Inkludering
Länsövergripande projektet Kompetensmatchning och Inkludering (KomIn).
Grön horisont
Länsövergripande satsning för att stärka lärcentrum och tillgång till utbildning i länet.
Lärkraft
Vuxenutbildningen i Västernorrland och Lärkraftsprojektet samarbetar för att stärka valideringssystemet och förbättra kompetensförsörjningen genom bland annat dialog med företag.
Stärkt attraktionskraft och Mottagningskapacitet
Projektet Stärkt attraktionskraft och Mottagningskapacitet ska skapa en gemensam regional struktur och metod för att attrahera, identifiera och inkludera kompetens till Sundsvallsregionen och Höga Kusten.