Internationella rekryteringar stärker vården vid NHV Ätstörning i Sundsvall

NHV Ätstörning, avdelning 16 A i Sundsvall, har under hösten välkomnat två nya sjuksköterskor genom internationell rekrytering. Giampiero Gaetano Re och Lenuta Pitulescu har redan blivit en del av teamet och bidrar till verksamhetens fortsatta utveckling.

Bakgrunden till satsningen är behovet av långsiktig kompetensförsörjning inom specialiserad vård.

– En kombination av tydlig planering, noggrant urval och ett strukturerat mottagande har varit avgörande för att rekryteringarna blivit lyckade. Våra nya medarbetare har snabbt kommit in i arbetet och tillför både kompetens och nya perspektiv, säger Roxanna Edin Sandberg, enhetschef vid NHV Ätstörning.

En arbetsmiljö som underlättar etablering

Lenuta Pitulescu, som tidigare arbetat som sjuksköterska i Rumänien, beskriver mottagandet och arbetsmiljön som viktiga faktorer i valet att arbeta i Sverige.

– Jag valde Sverige eftersom jag hört mycket positivt om vården och arbetsmiljön. Här finns ett tydligt fokus på patientsäkerhet, teamarbete och respekt för både patienter och personal. Introduktionen har varit bra och jag har fått mycket stöd i början, säger hon.

Erfarenhetsutbyte stärker vården

Giampiero Gaetano Re, som kommer från Italien, ser både likheter och skillnader mellan vården i de två länderna.

– I Sverige är vården mer strukturerad och teamorienterad, medan den i Italien ofta är mer relationell. Jag tar med mig engagemang och empati från mitt tidigare arbete, samtidigt som jag lär mig mycket av hur samarbetet fungerar här, säger han.

Båda betonar att de vill fortsätta utvecklas i sina yrkesroller och bidra till verksamhetens kvalitet och utveckling.

En modell för framtida kompetensförsörjning

Roxanna Edin Sandberg menar att internationell rekrytering kan vara ett viktigt verktyg även framåt.

– Med rätt stöd, tydliga processer och möjlighet till mentorskap kan internationell rekrytering bidra till att säkra kompetens och stärka vården på lång sikt, säger hon.