Över 200 nya patientnära medarbetare i hälso- och sjukvården

- Att öka andelen egna medarbetare, samtidigt som vi minskar andelen inhyrd personal, är viktigt för att säkerställa en kostnadseffektiv, trygg och långsiktigt hållbar sjukvård. Det gör att vi kan skapa bättre kontinuitet för patienterna, en mer stabil arbetsmiljö och bättre ekonomi inom sjukvården, säger ordförande i hälso- och sjukvårdsnämnden Viktoria Jansson (M).

Antalet tillsvidareanställda sjuksköterskor har ökat med 99 personer och undersköterskor med 67. Antal läkare har ökat med 47 personer och antal specialistsjuksköterskor med 22 personer. Gruppen omvårdnadsassistenter har dock minskat med 4 personer. Från 31 december 2023 till och med augusti 2025 har antalet egna medarbetare inom hälso- och sjukvården ökat från 3 177 till 3 408, vilket motsvarar en ökning med 7,3 procent.

Stora variationer mellan veckor och enheter

Hälso- och sjukvårdsdirektören har fått i uppdrag av hälso- och sjukvårdsnämnden att fortsätta reducera köpta timmar för inhyrd personal under 2025. Under årets första 8 månader har resultatet varierat mellan 52 – 26 procent. Vid mätpunkten för delmål 1 var minskningen 38 procent och vid delmål 2 den 7 september var minskningen 52 procent jämfört med startpunkten vecka sex 2024.

- På vissa håll klarar vi omställningen väldigt bra, på andra har vi haft större utmaningar. Det varierar även en del mellan olika veckor under året. Men jag är stolt över engagemanget från medarbetare och chefer som har tagit så många initiativ till uppdragsväxlingar och även utvecklat nya arbetssätt. Det har förbättrat både arbetsmiljö och den vård våra patienter möter, säger hälso- och sjukvårdsdirektör Maria Strandberg.

Hälso- och sjukvårdsnämnden har beslutat att delmålet för resten av året ska vara oförändrad, det vill säga fortsätta jobba mot en minskning med 60 procent vid årsskiftet.

Gemensamt arbete

Regionerna har länge arbetat för att minska beroendet av hyrbemanning och sedan januari 2024 finns ett nationellt avtal, med gemensam prissättning för olika bemanningstjänster. Region Västernorrland anslöt till avtalet i april 2024. Under hösten har ett nytt internt system tagits i bruk, något som ska underlätta den administrativa hanteringen av inhyrd personal.

En gemensam uppföljning av sommaren inom hälso- och sjukvården ska genomföras under hösten och en samlad återrapportering förväntas vara klar i november. Den kommer även att innehålla ekonomi och hyrbemanning.

Bemanningstrenden

Sveriges kommuner och regioner, SKR, följer årligen upp andelen inhyrd personal både på regionalt och nationellt plan. Den procentuella förändringen av hyrkostnader för halvår 1, 2025 jämfört med första halvåret 2024 är en minskning med totalt 27 procent i Region Västernorrland. Nationellt minskar inhyrd bemanning med 28 procent, vilket motsvarar över 900 miljoner kronor mot första halvåret 2024.

Läs mer här: Bemanningstrend inhyrd personal | SKR

Bakgrund delmål

• Under 2024 beslutade hälso- och sjukvårdsnämnden 4 olika delmål för att nå en minskning med totalt 45 procent vid utgången av 2024.
• För 2025 är målet att uppnå en minskning med 60 procent till årsskiftet 2025/2026.
• Utgångspunkt är antal köpta timmar vecka 6 under 2024.

Läs mer på: Region Västernorrland - Hyroberoende vård